Юрисконсульт служби зайнятості інформує

Вивільнення — це один із випадків припинення трудових відносин з ініціативи власника. Коли трудовий договір розривається на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, то не досить лише заплатити працівникові компенсаційні виплати — треба ще й відзвітувати. Адже Законом про зайнятість передбачено санкції за неподання державній службі зайнятості даних про вивільнюваних працівників, а також за порушення строків подання таких даних.

По-перше, потрібно не пізніше ніж за 2 місяці подати до центру зайнятості звіт про заплановане вивільнення.

По-друге, після звільнення працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП необхідно виплатити йому вихідну допомогу (згідно ст. 44 КЗпП) та подати центру зайнятості звіт про фактичне вивільнення не пізніше 10-денного терміну з дня вивільнення працівника.

Працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з підстав п. 1 ст. 40 КЗпП та за умови їх реєстрації в службі зайнятості після звільнення як таких, що шукають роботу, гарантується надання статусу безробітного, якщо протягом семи днів працівникові не було запропоновано підходящої роботи.

Державна служба зайнятості пропонує працівникові роботу в тій же чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а при її відсутності - здійснює підбір іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб.

При необхідності працівника може бути направлено, за його згодою, на навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням йому роботи.

За детальнішою інформацією Ви можете звернутись до міського центру зайнятості або за телефоном 3-15-24.

Юрисконсульт Панасюк Тетяна Володимирівна

Повернутися на попередню сторінку